Forme de travail récente, le portage salarial intéresse un bon nombre d’entrepreneurs actuellement. Prévu par le Code de travail, il s’agit d’un système hybride combinant les statuts de salarié et de travailleur indépendant. Dans ce cadre, il met en relation trois principaux intervenants. Le salarié porté, lié par un contrat de travail avec une société de portage, effectue des missions pour une entreprise cliente. En contrepartie, la société de portage verse une rémunération au salarié porté. Ce système présente des avantages notamment pour le salarié porté et l’entreprise cliente dont les détails sont à découvrir ci-dessous.
Avantages pour le salarié porté
Dans un premier temps, le portage salarial permet au salarié porté de se consacrer essentiellement à ses missions. En effet, celui-ci n’a plus à s’occuper des obligations administratives, fiscales et comptables dont la réalisation est jugée contraignante par de nombreux entrepreneurs. Grâce à la présente forme de travail, toutes ces tâches sont désormais de la responsabilité de la société de portage. De plus, certaines sociétés de portage, dont Rhapsody, accompagnent et conseillent les salariés portés pour qu’ils puissent développer leurs activités.
Un autre avantage se trouve dans la liberté dans l’organisation en général. D’un côté, le salarié porté peut choisir lui-même les missions qui lui conviennent. Il est pratiquement le chef de sa propre affaire. De l’autre côté, la liberté est relative à l’emploi du temps dont le salarié définit lui-même ses horaires de travail. Celui-ci bénéficie ainsi d’une certaine flexibilité qu’on ne trouve guère en travaillant en tant qu’employé dans une entreprise.
Par ailleurs, le salarié porté bénéficie des mêmes droits et obligations que le salarié d’une entreprise sur le plan social. Il bénéficie de protection et de sécurité sociale, de retraite ou encore de différentes assurances. Le plus intéressant se trouve dans le fait qu’il bénéficie de tous ses avantages tout en bénéficiant d’une liberté dans l’exercice de son activité.
Enfin, le salarié porté a l’occasion de faire ce qu’il aime vraiment au même titre qu’un entrepreneur indépendant. En effet, il est rare qu’en tant qu’employé d’une entreprise, on peut faire ce que l’on aime vraiment sur le plan professionnel. Les objectifs individuels peuvent ne pas être conciliables avec ceux de l’entreprise. Tout cela peut entrainer alors un manque d’enthousiasme et une perte de motivation.
Avantages pour l’entreprise cliente
Du côté de l’entreprise cliente pour le compte duquel le salarié porté réalise des missions, on compte également un certain nombre d’avantages. D’abord, l’entreprise a l’assurance de bénéficier de services efficaces d’une personne qui se concentre uniquement sur sa mission. En effet, les autres tâches administratives et juridiques sont du ressort de la société de portage.
Par ailleurs, la gestion devient également plus simplifiée pour l’entreprise cliente. Cette dernière n’a à s’occuper d’aucune gestion administrative. Ainsi, la société de portage se contente de régler les factures établies par la société de portage.
Enfin, le portage salarial permet à l’entreprise cliente une meilleure maitrise des coûts. D’une part, elle n’a plus besoin d’engager des dépenses importantes dans le cadre de campagne de recrutement. D’autre part, les frais liés aux services d’un salarié porté sont moins élevés que ceux relatifs à l’embauche d’un employé en CDD ou en CDI.
